Men kan vi ikke snart sætte fokus på de ligestillingsproblemer, der eksisterer, i stedet for at gøre områder, der ikke er et rigtigt problem, til et problem.
Den er nu på 5,6 procent, viser Berlingske Nyhedsmagasins gennemgang af kvindernes repræsentation i de børsnoterede selskaber.
Jeg synes, at det er en falliterklæring, hvis det skal komme dertil.Jysk kundeservice kan naturligvis stadig hjælpe dig, hvis der skulle opstå problemer eller spørgsmål.Når du handler på vores hjemmeside, kan du se, hvad det koster at få netop dine varer leveret helt til døren.Hele to bstore danske selskaber meddelte, at de havde indstillet en kvinde til bestyrelsen.I stedet skal vi vise det aktiv, vi er, siger Birgitte Brinch Madsen, direktør i Cowi og medlem voksne finder ven vip web af flere bestyrelser.Og det til trods for massive kampagner fra Ligestillingsministeriet og Dansk Industri med kvindelige ambassadører, etablering af databasen Women on Board,.m.Hjemmelevering af større pakker betaling, i forbindelse med køb af større produkter som møbler, senge, madrasser osv.Vi skal ikke have lovgivning.Er det noget, du brænder for?Men hvis udgangspunktet er, at vi skal tage de bedste uddannede, så er det og bliver i stigende grad kvinderne.Et hurtigt lille regnestykke afslører, at hvis den nuværende udvikling fortsætter med samme hast, så får vi ligestilling om 150.
De er nu hængt ud med navns nævnelse i pressen, samtidig med at de har fået en fire ugers frist til at få procentdelen op - ellers bliver de tvangsopløst.
Og så blev det bare sådan.
For de kvalificerede kvinder findes, siger hun.De viser, at Danmark skraber bunden i forhold til de andre EU-lande, når det gælder kvindelige ledere.Ligestillingens problemer er ikke, hvor mange mænd eller kvinder der er i et panel, eller sidder i en bestyrelse eller på en toppost.Så bliver du kontaktet af butikken, når dine varer er ankommet og klar til afhentning.For det kan medføre, at vi bliver gidsler i bestyrelsesarbejdet.Og, som projektlederen Benja Fagerland siger: Uanset om man er for eller imod kønskvotering, genererer det handling og debat.Det går for langsomt, lyder det med stadig kraftigere røst fra kvinder, politikere og erhvervsfolk.De bliver rekrutteret fra deres eget snævre mandlige netværk, siger hun.For det kan medføre, at kvinderne bliver gidsler i bestyrelsesarbejdet, i stedet for at vise det aktiv,.





I analysen er kun de generalforsamlingsvalgte medlemmer medtaget.

[L_RANDNUM-10-999]